Cuando cometemos algún error podemos tomar dos posiciones. La primera es dejar que esa situación nos consuma y no avanzar. Y la segunda es levantarnos y seguir adelante.
Sin embargo, no todas las personas pueden escoger la segunda opción.
Algunas necesitan un empujón extra. Necesitan de alguien que les extienda la mano para poder salir adelante.
Muchas veces creamos muros donde no hay. Debido a ellos no podemos desarrollar nuestro potencial.
Si nos encontramos con una persona en esta situación lo que podemos hacer es motivarla a seguir adelante. Apoyarla, y como dice el autor del libro, hacerle ver que el error o la tarea que tienen enfrente no es tan difícil de superar.
Este consejo va de la mano con el anterior relacionado a darle a los demás una reputación por cual vivir.
Podemos combinar ambos para hacerle ver a la persona que la tarea que tiene por delante no está fuera de sus capacidades. Que la experiencia que tiene es más que suficiente para completarla con éxito. Y que sabemos que, como en todo lo que hace, va a dar su mayor esfuerzo.
Estas frases van a motivar a la persona. Van a darle seguridad y sobretodo, le hacen ver que tiene todo nuestro apoyo y confianza.
Si tenemos una tarea que parece ser muy difícil o que se puede tornar complicada. Debemos poner en práctica este consejo y motivar a todas las personas involucradas haciéndoles ver que, con la experiencia y habilidad que cuentan, no va a representar mayor problema.
Debemos ser capaces de motivar a nuestros equipos, de manera individual como grupal.
Sin embargo, no solamente es decir palabras bonitas, también implica estar disponibles para ayudarles a sobrepasar obstáculos. Apoyar a los demás no se hace sólo con palabras, también se requieren acciones.
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Referencias:
Libro Cómo ganar amigos e influenciar a las personas:
Versión en inglés. Versión digital.
Versión en español. Versión digital.